多地公积金大调整 企业和个人要注意了

　　“废除公积金”的争论刚落，一年一度的公积金缴存基数调整时间又来了。住房公积金是“五险一金”中的“一金”, 是用人单位和职工缴纳的社会保障金之一，每年6、7月份会进行一次调整。不少单位会在办完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整其公积金缴纳基数。

　　同时，国家也会根据所在地上一年的平均工资，拟定公积金最高缴存基数和最低缴存基数。

　　64城住房公积金大调整，缴费基数最高上调4521元

　　据统计，截止2020年7月初现公布的64城公积金调整方案中，绝大多数（59城）选择上调今年的缴费基数上限，73%左右的城市缴费基数上限调整幅度在2000元以内。其中上海市上限上调的幅度最大,2020年上海市公积金缴费基数上限为28017元，较2019年上调了4521元。

　　在缴费基数下限方面，有33个城市与去年持平，其他大多数城市出现了不足200元的小幅上调。

　　今年各地公积金的缴存比例仍维持在5%-12%之间，变化不大，之所以缴存基数上限调整得较多，下限调整得较少，是因为前者多以各地平均工资的3倍作为基准，后者则多以各地最低工资为基准；这反映的一个问题是，全国各地平均工资仍在不断上涨，而最低工资标准则相对稳定。

　　公积金的上调，对我们有什么影响？

　　根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存计算方式为：

　　个人缴存=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例

　　单位缴存=职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金缴存比例

　　影响员工公积金缴存数字的因素有两个，一个是上一年度工资，一个是公司的缴存比例。毋庸置疑，如果你去年工资上涨了，且平均工资不超过你所在地平均工资的3倍，同时公积金缴存比例不变，若在今年工资不变且执行新的缴存方案后（缴纳基数调整），到手的工资就会变少。但你和单位缴纳的公积金都会变多，相对来说总的收入还是增加了。

　　因此，公积金缴存基数调整会直接影响我们的到手工资！而公积金缴存基数上限提高对于高收入人群来说，可直线增加隐形收入！

　　公积金的调整会加重中小企业负担吗？

　　今年2月份以来，受到新冠疫情的影响，企业停工收入下滑，公积金的缴存更是雪上加霜。基于减轻企业负担的考虑，之前公积金存废之争也引发大家热议。那么再次上调公积金上限，会进一步增加中小企业的公积金负担吗？

　　其实缴存基数上限的上调影响最大的是收入水平已经超过公积金缴存基数上限的人群，这大多是大型企业中的高收入群体。而多地缴存基数下限与去年持平，实际上并未增加中小企业的负担。

　　因为疫情影响，今年大多数地方早就发布了缓交住房公积金的政策，部分地区还进一步延长了缓交公积金的时间，期限大多为累计一年。一些地方在降低企业缴存比例、放宽公积金贷款、租房提取限额等方面也赋予企业更多弹性。比如深圳在今年公积金的缴存新规中表示，有困难的企业可以申请住房公积金缴存比率降低，最低至3%，期限不得超过12个月。

　　此外，公积金上调，专项扣除增加，员工缴纳的个人所得税也会降低。总的来说，此次多地公积金调整，依旧是利好。至于企业要如何调整减负，可根据自身情况申请缓缴、降比例等。